채용절차의 공정화에 관한 법률 일부개정법률안
👶임신·양육계획 질문을 채용에서 막아요
채용 과정에서 구직자에게 임신 가능성, 출산 계획, 자녀 양육 계획 등 정보를 기재·답변하게 하는 것을 명시적으로 금지해, 직무와 무관한 사생활 침해와 성차별을 차단하려는 개정이에요. 여성 지원자가 결혼·출산을 이유로 불이익을 받지 않도록 법적 기준을 분명히 해, 능력과 경험 중심의 채용 관행을 강화하려는 취지예요.
경력단절 없는 공정채용을 뒷받침해요
임신·출산·양육계획을 물을 수 없게 되면 기업은 업무 역량과 성과 가능성에 집중해 인재를 평가하게 되고, 여성과 돌봄 책임이 큰 지원자도 장기 커리어를 설계하기가 훨씬 수월해져요. 출산을 이유로 채용단계에서 걸러지는 관행이 줄어들면 노동시장에 머무는 숙련 인력이 늘어나고, 저출생 상황에서 일·가정 양립을 뒷받침하는 사회적 메시지도 분명해질 수 있어요.
기업의 인력운용 자율성이 지나치게 제한될 수 있어요
업무 특성상 장기간 현장근무·야간근무가 필수인 직무에서도 임신·출산 관련 대화를 전혀 하지 못하게 되면, 기업으로서는 중장기 인력계획을 세우고 대체인력을 준비하기가 어려울 수 있어요. 법 규정이 모호하게 적용되면 기업이 ‘질문해도 되는 범위’를 지나치게 좁게 해석해, 채용 면접 전반이 형식화되고 구직자와 솔직한 상호 기대 조율이 어려워질 수 있다는 우려도 있어요.
토론 42
진작에 안물어봤어야한다
너무 당연한거임 면접에서 아이 계획있냐 물어보는건 아니지
당연히 공정채용을 위해 저런 질문들은 막아야함
그딴걸 왜 물어보노
경단여. 방지에. 찬성한다
사생활을 왜 묻나?
그걸 왜 물어..?
출산율더 떨어집니다 그런 질문은 못하게 해야죠
무조건 찬성합니다.
사생활을 물어보는건 당연히 안 되는겁니다
당연한 문제인 것을
당연한 뮨제인 것을
물어볼수도 있는거지 별걸다 제한하는군
저런 걸 물어본다는 것부터, 우리는 임산과 출산으로 인한 노동력 감소를 감수하고 싶지 않고 출산 휴가를 줄 생각이 없다는 거 아님?
그거 물으면 안되나봐?
아니 점점 후진국이 되어가네.. 양질의 복지가 있어야 회사의 이익도 늘어나는 법인데..
사생활까지 물어보는 건 아닌 거 같아요
면접보는 사람들은 20대 초에서 중반이 많을텐데 입사할땐 결혼 생각 없다가도 나이들면 생길수도 있는데 물어볼 필요까진 없을듯.
왜물어보징?진짜답없더
요새 결혼안하는 여자도많은데 굳이 물을필요없음
임신가능성은 중요하지. 자본주의 사회에서 기업이 돌아가려면 만일 임신때문에 출근 못해 대체인력도 못써 이러면 기업입장에서는 임신가능성까진 물어볼 수 있지
찬성합니다 찬성합니다
좋은 정책으로 보여 찬성합니다
찬성합니다 찬성합니다
민감 질문은 자제해야지
맞는말입니다 찬성합니다
임신 양육계획 채용에서 막아요
이걸 오ㅐ 물어봄 ㄷ
임신양육안그래도힘들다
당연한거!!!!!!!!
임신을 할거냐고 물어보는것 자체가 잘못된거죠
사생활 침해 아닌가?
네찬성합니다이걸당연한걸
이런 걸 왜 물어보는 거지
이런질문을 하고있었는지 몰랐음.
무작청 막기보다 그럼 고스란히 피해를 고용처가 뒤집어 쓰지 않게 국가에서 대책마련하던가
극 초기단계의 기업 이외에 이런 질문이 필요한가 싶음
저런걸 대체 왜 물어봄?
이건 정말 좋은 정책도입인 거 같네요
찬성합니다 적극 찬성
인재를 저런거 때문에 보지 못하는거죠
막는거? 일단 OK 대신 그럼 피해를 고용업체에 독박 씌우지 말고 나라에서 책임져라