근로기준법 일부개정법률안(R&D 예외)
연구개발 업무는 근로시간 규제를 일부 제외해요
신기술·신상품 R&D 인력에 대해 근로시간·휴식 규제를 예외 허용하되, 건강보호 조치(의사 상담, 보상휴가, 연속휴식, 배치전환 등)를 의무화하는 조항을 신설해요. 창의·자율형 업무 구조를 제도적으로 인정하려는 개정이에요.
유연한 연구 환경이 경쟁력을 높여요
R&D 특성상 집중 근무가 필요한 시기에는 시간 규제가 탄력적용되면 개발 속도와 글로벌 대응력이 높아져요. 건강 조치 조항이 병행되면 무제한 노동 악용을 견제할 안전장치가 될 수 있어요.
과로·남용 위험이 상존해요
건강 보호 조치의 실효성이 낮으면 장시간 노동이 구조화되고, 평가·인사 불이익 우려로 실제 거부권이 작동하기 어렵다고 보는 시각이 있어요. 예외 범위가 확대되면 무제한 노동의 명분으로 쓰일 위험도 있어요.
토론 39
연구개발업무 근로시간 규제해요!
연구는 어쩔수없이 긴 시간을 투자해야하는 경우가 대다수입니다
확실하게 신체적 정신적 건강과 육체적 건강은 보장해야한다
찬성합니다찬성합니다
지금으로썬 엄청 필요하긴함
찬성합니다 찬성합니다
연구개발 업무는 탄력적 근무시간 허용해야죠
단순 예외허용이면 반대지만 건강조항 의무화면 찬성
제일 중요한거네요 필수
찬성합니다찬성합니다
남용이 우려됩니다!
좋게 해결되었으면 해요
현실에 맞는 정책 적용 좋네요
찬성합니다찬성합니다
유연한 근로시간 규제
연구자들은 갈아넣어야한다
중국은 사람. 갈이서. 발전한다
개발자는 돈더버니 일도 더 해야지
나의 계발에 열심히
개발 열심히 하는대신 돈 많이
찬성합니다 찬성합니다
찬성합니다 찬성합니다
찬성합니다 찬성합니다
찬성합니다 이건 무조건
연구자들에게 퇴근은 없다
노동은 보장해줘야 됩미더
자발적 추가근무는 허용해야 합니다
연구쪽이 많이 발전되기를
연구시간 기니까 찬성합니다
경쟁이 심하므로 개발 인원 갈아야
찬성합니다 찬성합니다
어느정도 융통성있게ㅜ해야죠
연구개발은 일정시간이 필요함으로 개발할때는 신속히 하는게 국가발전에 도움이됩니다.
찬성합니다 찬성합니다
찬성합니다 찬성합니다
세계적 기술 경쟁에서 뒤떨어지고싶으면 규제 찬성하세요~
자발적으로 본인 역량에 따라 한다 봐야함
연구개발업무는 유동서 있게 해야하므로 찬성합니다
악용만 방지할수 있으면 좋은 정책이라고 생각함.