남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 일부개정법률안
👶단기 육아휴직을 새로 도입합니다.
현행법은 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하 자녀에 대해 최대 1년, 3회 분할까지 육아휴직을 허용하고 있어요. 하지만 감염병·방학·질병 등 단기 돌봄 공백에는 대응이 어려워요. 이에 최대 2주, 1주 단위의 단기 육아휴직을 연 1회 허용해 돌봄 공백을 유연하게 메우려는 개정이에요.
돌봄 공백을 신속히 해소할 수 있어요
단기 육아휴직 제도가 도입되면 갑작스러운 등원 중지, 질병 치료 등 상황에서도 근로자가 안정적으로 자녀를 돌볼 수 있어요. 연차휴가로 대응할 수 없는 공백이 줄어 가족 생활 안정과 직장 만족도 향상에 기여해요.
기업의 인력 운영이 불안정해질 수 있어요
단기 휴직이 빈번히 발생하면 인력 대체가 어려워 업무 공백이 잦아질 수 있어요. 특히 소규모 사업장은 운영 부담이 커지고, 제도가 남용되면 생산성 저하로 이어질 수 있어요.
토론 22
좋은 정책으로 보여 찬성합니다
가능하길 바래요!!
정말 필요한 정책같아요.
맞벌이 부부는 필수인거 같아여
아이가 있는 분들에게는 유용할것 같습니다.
단기 육아휴직 좋아요
단기 육아휴직은 꼭 필요할거 같아요
육아휴직은 남성여성 상관없이 부모라면 쓸수 있어야하며 절대 회사에서 눈치를 받거나 하면 안된다 그런 의식 부터가 우선되어야 할듯 하다
공동육아의 경우나 한부모 가정이라면 남녀 상관없이 사용할 수 있는게 맞을듯
육아휴직 혜택이 점점 더 좋아지면 좋죠
단기 육아휴직 도입하면 맞벌이 부부들 한테 좋을것같아요 같애요.. 육아휴직 혜택이 좀 더 늘려줬으면 해요...
육아휴직 관련 새로운 도입 무조건 찬성합니다
뭐든지 융통성 있게 제도를 운용해야함.
아이키우기좋은 사회 시스테이 구비되야.
투표 항목이 알차서 유익하게 봤습니다
지금도 육아휴직이 넘쳐나는데 어디까지 늘리냐?
연 1회만 가지고 충분하나? 예측못한 둘발사태 날수있는데.
굿굿 아주좋습니다 최고
횟수가 문제인데 연 1회로 돌발상황 대비가 됨?
회사 입장에서는 좀 귀찮아 지겠지만 저출산 시대에는 뭐
맞벌이 부부에게 좋을거 같아요
부모들의 부담을 덜어주는 정책이 좋아요